Embora estejamos inseridos em um contexto de permanente movimento e evolução, algumas pessoas parecem viver norteadas por comportamentos que vão na contramão da atualidade, quando falamos sobre a realidade do mundo do trabalho.
Por vezes percebemos colaboradores aguardando comandos para a execução das tarefas do seu dia a dia.
Encontramos líderes agindo com diretrizes de comando e controle, o que inconscientemente alimenta a dependência dos colaboradores para as ações rotineiras.
É importante haver o diálogo sobre as transformações que as relações de trabalho vêm sofrendo, ao longo dos anos, para auxiliar a organização e os colaboradores quanto ao seu protagonismo na jornada profissional.
Atualmente, diante da era da trabalhabilidade, desenvolver a capacidade da autogestão comportamental tornou-se uma necessidade de primeira importância em nossas interações, tanto no ambiente profissional quanto nos demais.
Quando realmente integramos a responsabilidade por nossas ações e comportamentos, fortalecemos o entendimento sobre a importância de sermos protagonistas da nossa jornada.
Sermos conscientes de que “o que” não é mais importante do que “o como”, possibilita ao indivíduo agir de maneira mais comprometida com os valores pessoais e organizacionais aos que está inserido.
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